Mit uns gewinnen Recruiter:innen sowie Marketing-Verantwortliche von Unternehmensberatungen und Banken Top-Talente.
Darum entscheiden sich Unternehmen für eine Zusammenarbeit mit pumpkincareers:
Dr. Joachim Schü – Geschäftsführender Gesellschafter von Consileon
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“Wir sind sehr zufrieden mit der bisherigen Zusammenarbeit […]”
Christoph Nichau – Partner von wdp a valantic company
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“Beides klappt wunderbar mit jemandem, der so viel Reichweite hat […].”
Marie Steinhardt – Referentin Recruiting & Personalmarketing bei DB Management Consulting, Deutsche Bahn AG
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“[…] Studierenden […] dort erreichen, wo sie sich sowieso aufhalten […]”
Marcel Herter – Gründer von Herter & Co
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“[…] viele gute junge Leute an viele gute Plätze gebracht haben […].”
Das ist pumpkincareers:
Zusammenarbeit mit u.a.:
Beispielprojekte:
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Wir unterstützen Sie mit unserer Expertise in diesen 3 Kernbereichen:
Positionierung in den sozialen Medien - Bekanntheit
Mit unseren plattformübergreifenden (YouTube, LinkedIn, Instagram, TikTok) über 140.000 Follower bietet sich unseren Firmenpartnern die Möglichkeit, die eigene Unternehmensmarke auf einzigartige Art und Weise in der richtigen Zielgruppe zu platzieren.
Wir können eine oder mehrere Persönlichkeiten aus Ihrem Unternehmen in einem gemeinsamen YouTube Video auf dem Kanal „David Döbele“ (>40.000 Follower) platzieren. In diesem Video geben die Interviewpartner persönliche Einblicke in ihren eigenen Werdegang und stellen das eigene Unternehmen detailliert vor. In diesen Videos bietet sich auch die ideale Gelegenheit, um Einstiegs- sowie Karrieremöglichkeiten in den Vordergrund zu stellen.
Auf LinkedIn und Instagram können wir Sie der passenden Zielgruppe direkt vorstellen. Dabei bietet sich Ihnen die Möglichkeit, in Form eines Instagram-Story-Takeover direkt mit der Community in den Austausch zu kommen. Durch detaillierte Unternehmens- sowie Projektvorstellungen können sie interessierten Studierenden/Absolvent:innen tiefere Einblicke zu ihrer Unternehmensmarke geben.
Persönlicher Austausch mit der passenden Zielgruppe - Beliebtheit
Nur weil Studierende und Absolvent:innen Ihr Unternehmen kennen, führt das zwangsläufig nicht auch zu einer Bewerbung.
Case-Workshops: Gestalten Sie mit uns gemeinsam praxisnahe Erlebnisse für Studierende/Absolvent:innen und finden Sie so direkt heraus, welche Personen die Ansprüche an Ihre Beratungsarbeit erfüllen und gut zu der Kultur Ihres Unternehmens passen. Wir übernehmen dabei die Besetzung des Events und können dieses basierend auf Ihren Recruitingzielen füllen.
Netzwerk-Event: Auch bei lockereren After-Work Aktivitäten helfen wir Ihnen gerne, Sie mit den passenden Profilen zu vernetzen. Wir können für die Besetzung auch dabei auf Teilnehmende unseres Elite-Coachings zurückgreifen oder aus unserem großen Netzwerk direkt auf passende Kandidat:innen zugehen.
Gäste-Live-Call: Normale Unternehmensvorstellungen an Universitäten oder Karrieremessen gehören unserer und der Meinung unserer Teilnehmenden der Vergangenheit an. Im Rahmen eines Gäste-Live-Calls innerhalb des Elite-Coachings können Sie sich authentisch und persönlich in der perfekten Zielgruppe positionieren.
Schnelle Besetzung Ihrer offenen Positionen - Recruiting
Eine erhöhte Sichtbarkeit der Stellenanzeigen führt nicht zwangsläufig zu mehr Bewerbungen von passenden Kandidat:innen, kann aber schnell für unnötigen Mehraufwand in Ihrer HR-Abteilung führen.
Wir besprechen das Profil, welches Sie für Ihre offene Praktikumsstelle suchen und schreiben auf Basis dessen die Stelle innerhalb unserer Elite-Coaching-Community aus. Passende Kandidat:innen leiten wir direkt an Sie weiter, sodass Sie nur noch mit Top-Kandidat:innen in die Interviewprozesse gehen werden.
Über die Jahre konnten wir uns ein großes Netzwerk aus von Studierenden/Absolvent:innen aufbauen, die nach ihrem Abschluss gerne in der Unternehmensberatung oder dem Investmentbanking einsteigen wollen. Wir verfügen über eine 200 Kontakte große Datenbank an Personen, die wir bei einer Übereinstimmung der Profilansprüche, direkt an Sie weitervermitteln können.
Diese Ergebnisse können Sie mit uns erzielen
Anstieg der direkten Bewerbungen
Die Platzierung von Partnerunternehmen in gemeinsamen Inhalten führt zu einem deutlichen Anstieg der Bewerbungen auf Praktikums- und Festeinstiegspositionen. Auch die Bewerbungen auf spezifischen Karriere-Events (z.B. Workshops, Webinare etc.) lassen sich somit kurzfristig erhöhen.
Schlankere Bewerbungsprozesse
Durch die gemeinsam erstellten Inhalte, welche interessierte Bewerber:innen vor einer Bewerbung/ eines Interviews konsumieren, erhöht sich die Effizienz des gesamten Recruiting Prozesses unserer Partnerunternehmen (mehr Verständnis über Aufgabenfeld, Branche und Anforderungsprofil).
Höhere Effektivität aller anderen Employer Branding Maßnahmen
Im Zuge der Platzierung unserer Partnerunternehmen in gemeinsamen Inhalten auf unseren Social-Media-Kanälen profitieren auch alle weiteren Employer Branding Maßnahmen (z.B. Hochschul-spezifische Events, Social-Media-Marketing, etc.) der Firma von der steigenden Bekanntheit der Marke in der relevanten Zielgruppe.
Langfristiger Aufbau einer eigenen Zielgruppe
Unsere bereits vorhandene Reichweite auf den wichtigsten digitalen Plattformen hilft unseren Partnerunternehmen, zusätzlich neue Zielgruppen anzusprechen. Durch die Langlebigkeit unserer Social-Media-Maßnahmen profitieren sie auch noch Jahre nach dem Upload von den gemeinsamen Postings.
Sie sind an einer Zusammenarbeit interessiert?
Unser Coaching
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