Employer Branding mit pumpkincareers funktioniert, weil wir Ihr Unternehmen durch eine einzigartige Zielgruppennähe und unsere Social-Media-Reichweite perfekt in der relevanten Zielgruppe platzieren können.
Der Recruiting Prozess beginnt bereits vor der ersten persönlichen Interaktion. Um den Prozess von Anfang an optimal zu gestalten, dient unser ,,Funnel“ als Orientierung.
Der Funnel beschreibt die Phasen, welche ein Bewerber durchläuft, bevor er sich für ein Unternehmen entscheidet. Folglich müssen sich auch Unternehmen an diese Schritte anpassen, um der Entscheidung des Bewerbers entgegenzuwirken. Die drei Schritte gliedern sich in Bekanntheit und Beliebtheit der Unternehmen sowie die Qualität der Kandidat:innen. Im Folgenden werden die Schritte näher erläutert, Maßnahmen, über welche die Ziele erreicht werden, aufgezeigt und bereits vorhandene Kooperationspartner vorgestellt.
Generelle Bekanntheit in einer breiten Zielgruppe erzielen
Die erste Aufgabe liegt darin, die allgemeine Bekanntheit des Unternehmens, vor allem innerhalb der Zielgruppe, zu steigern. Dies erreichen wir, indem wir der Zielgruppe einen Überblick über das Unternehmen, das Berufsfeld, den Arbeitsalltag sowie den Bewerbungsprozess bieten.
Die Beliebtheit der eigenen Unternehmensmarke steigern
Der zweite Schritt besteht darin, dass das Unternehmen nicht nur an Bekanntheit, sondern auch an Beliebtheit gewinnt. Da Bewerber:innen meist eine größere Auswahl an Unternehmen haben, liegt ein essenzieller Aspekt des Entscheidungsprozesses bei der Beliebtheit der Unternehmen und inwiefern sie auf die Bedürfnisse der Kandidat:innen eingehen.
Top-Kandidat:innen im Bewerbungsprozess
Nachdem sowohl die Bekanntheit als auch die Beliebtheit gesteigert wurde, haben Sie nun die optimalen Voraussetzungen, die besten Kandidat:innen auszusieben und in den regulären Bewerbungsprozess integrieren.
Welche Herausforderungen ergeben sich bei der Arbeit mit Social Media ?
Social Media biete vielfältige Möglichkeiten sowohl für Ihre Firma als auch Ihre Zielgruppe.
Die Reichweite auf den sozialen Netzwerken ist ein entscheidender Punkt, um die gewünschte Zielgruppe kontinuierlich zu erreichen. Sowohl das Aufbauen einer relevanten Reichweite als auch das Erreichen der gewünschten Zielgruppe verlangt nach (erheblichen) Zeitaufwand.
Des Weiteren entscheidet die Darstellung und das Design des Beitrags über die Wahrnehmung und das Feedback der erreichten Zielgruppe.
Warum wir die Lösung sind.
Auf unseren fünf Social-Media-Kanälen verzeichnen wir mittlerweile eine Follower-Anzahl von rund 100.000. Wir verfügen über eine signifikante Reichweite in unserer Branche, wodurch wir Ihre Zielgruppe über mehrere Kanäle zuverlässig erreichen.
Dank unserer Reichweite und unserem Social-Media-Team besteht auch die Erfahrung und das Verständnis aller Social-Media Plattformen. Durch unser Elite-Coaching mit über 700 Teilnehmenden stehen wir tagtäglich in Kontakt mit Ihrer Zielgruppe.
Wir nutzen einen holistischen Ansatz, um Sie in Ihrer relevanten Zielgruppe bekannt und beliebt zu machen.
Durch eine Kombination aus Social Media Maßnahmen auf verschiedenen Plattformen, zielgerichtete Maßnahmen wie Events oder Live-Streams sowie direktes Recruiting für offene Positionen erreichen wir maximale Effektivität mit - für Sie - überschaubarem Aufwand.
Bekannt aus:
Social Media Maßnahmen
Die Social-Media Maßnahmen beinhalten kooperierte Beiträge auf den Social Media Plattformen Instagram, TikTok als auch LinkedIn und gemeinsame Videos auf YouTube.
Diese Inhalte werden von uns konzeptioniert und im engen Dialog mit Ihnen ausgearbeitet, umgesetzt und in einem mit Ihnen abgestimmten Zeitplan distribuiert.
Insgesamt erreichen wir über Social Media Maßnahmen über 100.000 Follower: TikTok (60.000), YouTube (40.000), Instagram (25.000), LinkedIn (15.000). Einzelne Formate erzielen teilweise hundertausende Aufrufe.
Zielgerichtete Maßnahmen
Durch Network Events, Workshops und Instagram Live-Sessions treten Sie als Unternehmen in den direkten Kontakt mit der Zielgruppe. Auch in unser Elite-Coaching werden Sie etabliert über Gäste Live-Calls und Videoinhalte.
So können Sie in kleineren Gruppen interaktiv mit motivierten und ambitionierten Studierenden ins Gespräch kommen und direkt die nächsten Praktikant:innen und Einsteiger:innen für Sie gewinnen – Online oder Offline, ganz wie Sie wünschen.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
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Recruiting
Bei unseren Recruiting-Maßnahmen wird zwischen Praktikant:innen und Festeinstellungen unterschieden. In beiden Fällen besprechen wir zusammen mit Ihnen Ihre Auswahlkriterien.
Ist es Ihr Ziel, Praktikantin:innen einzustellen, so stellen wir Ihr Unternehmen unserem Talent-Pool vor. Kommt es zur Auswahl unserer Kandidat:innen, so berechnen wir eine Vermittlungsgebühr im dreistelligen Bereich.
Ist es Ihr Ziel, einen Festeinstieg zu erlangen, so screenen wir unser CRM-System mit über 18.000 Kontakten nach passenden Personen, sprechen diese proaktiv an und begleiten sie durch den gesamten Prozess. Die Vermittlungsgebühr für Fulltime-Positionen orientiert sich am Jahres-Einstiegsgehalt und wird individuell bestimmt.
Was unsere Partner über uns sagen
„Wir selbst haben und hatten bereits einige Praktikant:innen im Team, die uns über pumpkin. vermittelt wurden. Die Kandidat:innen sind immer top ausgebildet, hoch motiviert und wollen Vollgas geben. Für uns ist das eine totale WIN–WIN–WIN-Situation.“
Kai Hesselmann, Co-Founder & Managing Partner @DealCircle
,,Durch die Zusammenarbeit gewannen wir 43 Bewerber* innen für Praktika, welche über die gemeinsamen Videos und Beiträge auf uns aufmerksam geworden sind. Es war uns möglich, den Bewerbungsprozess schlanker zu gestalten.“
Head of HR – Markus Isermann
„Wir selbst haben und hatten bereits einige Praktikant:innen im Team, die uns über pumpkin. vermittelt wurden. Die Kandidat:innen sind immer top ausgebildet, hoch motiviert und wollen Vollgas geben. Für uns ist das eine totale WIN–WIN–WIN-Situation.“
Kai Hesselmann, Co-Founder & Managing Partner @DealCircle
Diese Ergebnisse können Sie mit uns erzielen
Anstieg der direkten Bewerbungen
Die Platzierung von Partnerunternehmen in gemeinsamen Inhalten führt zu einem deutlichen Anstieg der Bewerbungen auf Praktikums- und Festeinstiegspositionen. Auch die Bewerbungen auf spezifischen Karriere-Events (z.B. Workshops, Webinare etc.) lassen sich somit kurzfristig erhöhen.
Schlankere Bewerbungsprozesse
Durch die gemeinsam erstellten Inhalte, welche interessierte Bewerber:innen vor einer Bewerbung/ eines Interviews konsumieren, erhöht sich die Effizienz des gesamten Recruiting Prozresses unserer Partnerunternehmen (mehr Verständnis über Aufgabenfeld, Branche und Anforderungsprofil).
Höhere Effektivität aller anderen Employer Branding Maßnahmen
Im Zuge der Platzierung unserer Partnerunternehmen in gemeinsamen Inhalten auf unseren Socila-Media-Kanälen profitieren auch alle weiteren Employer Branding Maßnahmen (z.B. Hochschul-spezifische Events, Social Media Marketing, etc.) der Firma von der steigenden Bekanntheit der Marke in der relevanten Zielgruppe.
Höhere Effektivität aller anderen Employer Branding Maßnahmen
Unsere bereits vorhandene Reichweite auf den wichtigsten digitalen Plattformen hilft unseren Partnerunternehmen, zusätzlich neue Zielgruppen anzusprechen. Durch die Langlebigkeit unserer Social-Media-Maßnahmen profitieren Partnerunternehmen auch noch Jahre nach dem Upload von den gemeinsamen Postings.
Bekannt aus:
Sie sind an einer Zusammenarbeit interessiert?
